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Andrew B Whitford, Incentives and Tournaments in Public Organizations, Perspectives on Public Management and Governance, Volume 1, Issue 3, September 2018, Pages 177–194, https://doi.org/10.1093/ppmgov/gvx021
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Abstract
Advances in economic theory help us rethink the traditional public administration concern for accountability and performance in government. Reforms in government have concentrated on organizational designs that flow from piece-rate approaches to employee compensation, but they have largely ignored the prospects for incentive-compatibility within traditional personnel systems. There are important reasons to believe that competitive tournaments in public organization hierarchies, perhaps implemented in promotion systems, could be more effective than the pay- for-performance systems often called for in traditional principal-agent approaches, and therefore can be a useful component of the design of bureaucracies. More importantly, knowledge about tournaments in organizations helps us reconsider key institutional features of public bureaucracies.
Los avances en la teoría económica nos ayudan a repensar la tradicional preocupación en administración pública por la rendición de cuentas y el desempeño en el gobierno. Las reformas gubernamentales se han concentrado en diseños organizacionales que se derivan de un enfoque de remuneración por pieza, pero han ignorado en gran medida los prospectos de compatibilidad de incentivos dentro de sistemas tradicionales de manejo de personal. Existen razones importantes para creer que los torneos competitivos en las jerarquías de las organizaciones públicas, implementados quizá en los sistemas de promoción, podrían ser más efectivos que los sistemas de pago por desempeño a menudo requeridos en los enfoques tradicionales de principal-agente y, por lo tanto, pueden ser un componente útil en el diseño de burocracias. Más importante aún, el conocimiento sobre los torneos en las organizaciones nos ayuda a reconsiderar las características institucionales claves de las burocracias públicas.
(Spanish Translation Credit: Johabed Olvera, Indiana University)
经济理论的进步帮助我们重新思考传统公共行政对于政府责任和绩效的关注。政府改革集中在从计件工作制向员工补偿法转变的组织设计方面，但是这些改革大多忽略了在传统人事体系内实现激励兼容的前景。我们有充分的理由相信，公共组织各层级的竞争锦标赛——或许通过晋升体系得以执行——可能比传统的委托代理理论所倡导的按绩效付酬的体系更加有效。因此，它可以是官僚组织设计的一个有益组成部分。更重要的是，关于组织内竞争锦标赛的知识能帮我们重新思考政府行政机构的关键制度特征。
(Chinese Translation Credit: Hui Zhou, University of Houston)
